25岁AI基金经理阿申布伦因高杠杆操作在科技股暴跌中濒临爆仓、被迫低价出售资产给肯·格里芬的案例，揭示了金融杠杆的双刃剑效应与长期稳健投资的重要性；同时剖析企业将社保成本转嫁给员工的“降薪换社保”现象，指出不同年龄段员工对社保政策变化的差异化态度（年轻人重当下收入，中年人重长期保障），强调财务决策中平衡短期收益与长期稳定的关键性——无论是投资还是职场选择，“活得久”远比一时风光更为根本。
周末闲聊两件事~
一
这几天有个跌宕精彩的金融事件。
有趣，像酣畅淋漓的电影。
25岁的AI股神阿申布伦，他掌管了3千多亿人民币的基金。
以他年纪，大家一般会称作“小登”吧。他今年上半年回报率到了400%多。
就是下方这个帅小伙，高材生。
之前在OpenAI工作：
当然了，这么华丽的成绩。
一是动用了高杠杆；二是梭哈了AI科技。
前段时间科技大跌。
阿申布伦濒临“爆仓”。
为了平息风险，他把基金大部分股票，一次性清仓卖给了58岁城堡证券的肯·格里芬。
就是下方这个“老登”：
这种体量的交易，一笔一笔卖很难。
通常便宜点儿、打个折扣、卖给能吃下整批货的人。
我看了下路透等报道。
7月底美股AI连续暴跌，老登格里芬探到了消息，小登阿申布伦的基金濒临爆仓。
老登主动电话给小登，彻夜谈判。
同时派出了一系列副手调查研究小登的组合，看看有啥便宜捡漏。
美国时间周三，双方开始了高强度谈判。
我截了下图纳指走势，画红色箭头这天开始谈，这一天AI科技崩溃了。
这个时候小登精神压力必然很大。
自己濒临爆仓；他个人原定8月1日结婚。
所有事凑一块儿。
周四开盘前的极限时刻，双方达成了交易。小登把所有股票作价千亿，卖给了老登。
后来大家知道了。
周四开盘后美股AI科技股一路暴涨，美光这种存储龙头，近20%涨幅。
老登完美捡尸，姜还是老的辣。
小登倒在黎明前。
当然了，小登公司旗下还有一部分Anthropic非上市股票，价值也不菲。但和短短几日前比，已经不可同日而语。
这就是杠杆的威慑力。
一朝天堂，一朝地狱。
即便最终押对了，拿到结果前，或许已经下了牌桌。
活得久，永远比一时的光鲜靓丽重要。
买过基金的朋友也明白，每年收益率爆炸的基金经理一波波。但再过两年，高收益经理已经换了人。
我也有认识的朋友，采用了类似阿申布伦的做法，杠杆梭哈AI。今年上半年也实现了近300%收益率。
七月下来，十分惨痛。
短期收益排第1名，甚至可能是一个负面评价。。
二
第2件事。
前几天说今年有一个现象：
降薪换社保。
一些公司社保涨高了，公司负担不起了，纷纷裁减员工薪水。
挺多读者说遇到了这个事儿：
“我的公司就这么做的，烦心”
有的还让打工人出大头钱，“降薪就算了，社保差额这块公司要跟我三七开，我出七”
以前许多公司“法盲”，按低档交社保。这两年有了个新变化，提高社保夯实率。
不仅按基础工资交。
得工资+奖金放一块，以整个基数交社保。
比如小美去年每个月薪水8千，奖金2千。严苛口径下，今年得按1万为基数交社保。
（有的地区会松一些）
有的公司负担移到员工头上——降薪。
比如A股有一家大公司，近10万人的员工，挺知名的外包公司。
主要给华为、字节等企业提供外包劳动力。
最近这家用工大厂的员工就吐槽：
“公司让我们承担所有费用，包括公司该承担的，也让我们承担…恬不知耻，脸都不要了”
“降薪换社保”这个现象，会持续几年。
广东等地，低社保现象非常普遍。这也是过去咱们制造工厂的核心竞争力之一，人工成本低。
但社保严格是大势所趋。
公司一定要转移负担，怎么办呢？
对于年岁大些的打工牛马，或许会稍淡然些。
人年纪不同，对社保看法天差地别。40多岁，尤其45岁往上的人，可能会觉得越高越好。
当然，前提是——个人只承担个人涨的那部分。
我这边许多中年读者常吐槽，公司交的社保太少了，想多交点儿。
40多岁的人，离退休更近点儿，掰着手指算退休金。
希望多多储蓄。
但对年轻打工人来说，这是痛苦事。20多岁的年轻打工人，希望到手钱多些。
两鸟在林，不如一鸟在手。
只能尽量和公司协商，追求一个更妥贴方案。
协商失败，就寻求仲裁，或骑驴找马、找找更合适地方。。
我现在渐渐明白了，像星巴克、瑞幸等品牌招兼职时，为啥要求打工人自己有社保？
很“狡猾”，给自己免责了😽